從當今的行業來看，廚房電器企業尋求變革的新常態是向“互聯網+”的時代的轉變，仿佛是人人都有互聯網的焦慮癥，大數據、云計算等IT技術風風火火了這么多年，對廚房電器企業來說這到底意味著需要有怎樣的計劃和行動。而從勞動力管理的角度來看，這些新興互聯網技術又能否有效提升企業管理? 小編和大家一起了解一下這些問題。

一、廚房電器企業要學會在變革中進步

云計劃的興起我們可以看出各個行業都在積極地搶奪這塊香餑餑，那么對于傳統的廚房電器行業來說究竟該不該迎合當下的互聯網轉型呢?答案是肯定的，特別是在互聯網大數據的全方位籠罩之下，廚房電器企業只有依據更廣泛的數據才可以更好的把握市場動態，才可以精準的定位市場并且實施轉型發展。

就在當下的“互聯網+”時代下，技術對勞動力的變化和對企業管理等的影響，有資深的廚房電器相關業內人士認為：“IT建設作為廚房電器企業內部的管理工具，現在已經漸漸的從幕后轉戰臺前。一方面在面對新常態下勞動力的結構轉變，需要用到更為科學的IT勞動力管理工具以實現人性化管理;另一方面從產品角度思考，如何通過對產品附加值體驗的改善，讓終端消費者充分的參與進來，成為當今廚房電器企業順應時代要求的唯一選擇”。

二、大數據實況下廚房電器企業新出路

剔除掉這些相關的專有名詞，云計算、大數據其實在本質上解決的是計算成本與數據采集的問題。互聯網相關業內人士分析分析說：“以前的計算繁多而且很復雜，有能力切可以使用這種計算的多為銀行、保險公司、制造業等，然而現在通過云計算，大部分企業包括廚房電器企業都可以管理更大范圍的員工，從而根本上實現了降低人工成本;而大數據不論是針對于精英決策還是消費者的分析，都是在解決每個消費者的需求問題，在勞動力管理方面也是一樣，要分析到每一條產品生產線、每一個工人，使得廚房電器企業有了做出相關決策的依據。”

現代科學技術越發的日新月異，大數據潮流必定是勢不可擋，隨著云計算的逐步在生產生活中的普及，以及移動網絡的運用深入推廣，大數據勢必也會有更大更快的發展。基于這些平臺的勞動力管理體系必然成為趨勢，比如廚房電器企業通過云計算管理更大范圍的管理企業員工，員工也可以利用手機等移動終端，或者社交群等媒體軟件參與到考勤、排班、績效等一系列的管理活動中來，可以實現更高效的工作，所有這一切，都是在為勞動力管理的大數據提供更加快捷及時、更加詳細以及具體化的信息，從而也讓大數據服務于勞動力的管理變得更加簡便、容易和可行。