菲思盾公司的“合理化建議”征集活動每年都在持續進行中，此活動不斷發揮各級員工的聰明才智，激發員工創新活力，自愿為公司的發展建言獻策。

在2021年如期舉行的“建言獻策”活動，共征集到64條建議，經企業評審小組多方面的綜合考量，有33條獲得采納。

本次的“合理化建議”涉及的范圍很廣，有生產操作改善、生產工藝優化、提升產品質量、節約成本、減少浪費、管理制度優化、經銷商培訓工作落實、現場6S管理、安全防護措施完善、員工薪酬與激勵建議和公司環境改善等方面，充分發揮了員工主人翁的精神，全面提升全員精益管理理念，營造個人與企業共同發展的良好氛圍。

今日，公司借晨會時間，給予較突出建議的提出者進行了簡短的表彰，并派發了現金獎勵，以茲鼓勵。隨后，生產部周經理也對“合理化建議”活動進行了總結，感謝全體員工的參與，為公司發展盡心盡責，也希望有想法的員工勇于提出建議。

公司通過“合理化建議”活動，來了解員工內心最真實的想法，通過精神和物質激勵，增強員工的自信心和對公司的向心力，激發員工工作責任感和主動性，助推公司管理創新，也希望公司全體員工繼續積極關注公司各方面的發展，團結一致，群策群力，共同推進菲思盾公司發展再上新臺階。